久古

以往常有人提出，不宜在國家隊遭遇大賽失利時討論薪資問題。其理由在于，此時人們往往難以保持冷靜，球員常成為批評的焦點，一旦情緒激動便紛紛要求降低薪酬。然而，觀察本屆東亞杯國足的兩場比賽后，我堅信仍有討論的必要。正如文章標題所指出的，降低薪資和球員出國深造，成為了我們國家足球隊在兩場比賽中的主要收獲。

日本隊輸球后，眾多媒體人士紛紛發(fā)表了自己的看法，他們指出日本隊技術基礎薄弱、比賽節(jié)奏掌握不當，甚至缺乏拼搏精神。然而，其中最引人注目的、對問題剖析最為深刻的，莫過于肖知名的評價：與實力相當?shù)娜牻皇?，結果自然如此。至于那些關于留洋的口號，也不必一味地高喊不停，畢竟，又有誰真正需要這樣的口號呢？

豐知名指出，泰國、越南、印尼的球員們并不將五大聯(lián)賽視為海外發(fā)展的首選，他們更傾向于將K聯(lián)賽和J聯(lián)賽作為目標。同理，中國球員的情況也是如此，兩者之間的差距相當顯著。我們不應總是將目光局限于歐洲聯(lián)賽，實際上，即便是在J聯(lián)賽中站穩(wěn)腳跟都頗為不易。

2022年，前國奧隊隊長、海港邊鋒陳彬彬加入J3聯(lián)賽，然而他在半個賽季的時間里并未獲得出場機會；到了2024年3月，浙江隊年僅18歲的小將寧方澤通過租借形式加入了J3球隊FC今治，而這家俱樂部與浙江隊之間有著長達11年的青少年培訓合作關系，但寧方澤同樣在半個賽季后未能獲得出場機會，最終返回了母隊。

陳彬彬

寧方澤

2023年1月，吳少聰加入土耳其超級聯(lián)賽球隊，媒體贊譽其為“中國足球的崛起”。然而，半年后，他僅為球隊出戰(zhàn)三場。隨后，他被租借至土耳其甲級聯(lián)賽，出場十五次，其中十二場擔任首發(fā)。正當外界對其前景抱有期待之際，2024年10月，吳少聰又被轉租至波蘭超級聯(lián)賽，租借合同中還包含購買選項。然而，僅僅兩個月后，對方官方宣布終止了此次租借。2月2日，國安官方宣布吳少聰正式加入球隊。在這段長達兩年半的海外漂泊歲月里，吳少聰曾效力于三支不同的球隊，總計出場18次。

這三個案例或許不能充分代表整體，然而，從中我們可以略見一斑：目前我國球員即便在歐洲的二、三級聯(lián)賽，抑或是J3聯(lián)賽，也未必能穩(wěn)固立足。因此，媒體普遍認為，頂級球員選擇前往J聯(lián)賽和K聯(lián)賽是明智之舉，我對此表示贊同。至于那些五大聯(lián)賽，目前我國球員確實還缺乏相應的實力，鮮有人問津。此次東亞杯，大體上展現(xiàn)了球員們的真實水平。

吳少聰

實力如此，衍生的問題，應該就是薪酬。

中超俱樂部的最高薪酬達到了稅前500萬元，這個數(shù)字確實相當高。并非僅僅因為18強賽未能晉級、東亞杯表現(xiàn)不佳，我們就將責任歸咎于球員的高薪。實際上，球員的個人技術、整體能力，乃至中超聯(lián)賽的整體水平，都與現(xiàn)有的薪酬體系極不相稱。在短短幾年的中超生涯中，球員們就能賺取數(shù)百萬甚至上千萬、幾千萬的收入，這樣的現(xiàn)象確實難以讓人理解。

近期傳聞某些俱樂部為了挽留一位頗具實力的年輕球員，不惜以最高薪酬相邀，且承諾長期合同長達五年。這樣的少年，輕而易舉便獲得了高達五百萬元的年薪，究竟這是福是禍，實難定論。然而，在18強賽以及東亞杯的賽場上，日本和韓國的本土球員如同衡量標準，對那些年輕球員的才華進行了“度量”，而他們的收入?yún)s顯著低于我們。

年紀輕輕便腰包鼓鼓，卻讓眾多人喪失了持續(xù)進步的意志。正如球迷所熱議，那些百萬、千萬富翁的身份，竟然讓他在綠茵場上不惜冒險，全力以赴，這樣的要求實在過高。這并非戲言，而是顯而易見的現(xiàn)象。

或許，有人或許會提出，在看待問題時不應過于拘泥于細節(jié)，因為盡管從小喜愛踢球，但真正能夠踢進中超的球員寥寥無幾。再者，運動員們往往以青春為代價，退役后往往缺乏其他技能，再就業(yè)的道路相對較為狹窄。若在職業(yè)生涯中未能積累足夠的財富24直播網(wǎng)，未來的生活可能會面臨諸多困難，因此家長們往往不會鼓勵孩子從事足球運動，諸如此類。

實際上，這并非一個真正的命題。常言道，踢球僅是一種職業(yè)，理應與其他行業(yè)無異。然而，像醫(yī)生、中文系學生、機械化工等領域的人士，未必都能輕易轉行就業(yè)。畢竟，大多數(shù)人并非幾年內(nèi)就能賺取數(shù)百萬或數(shù)千萬的收入。目前，我們不時會看到研究生甚至博士生從事保安、保潔等普通工作的新聞報道。

同理，退役的職業(yè)運動員也有機會投身于青少年培訓領域。再者，眾多杰出的運動員不也紛紛進入了大學深造嗎？他們畢業(yè)后自然可以選擇轉行，甚至成為教師。我們應當樹立一種職業(yè)觀念：人們不應總是依賴高額的年薪生活。

我的觀點是，中國足協(xié)確實有必要對聯(lián)賽球員降薪政策進行重新審視。在實施過程中，體系設計無需過于繁瑣，只需對前幾年的“四大帽”政策進行適當?shù)恼{整和細化即可。例如，中超球員的最高年薪（僅針對國內(nèi)球員，下同）應限制在稅前150萬元以內(nèi)，俱樂部年度總投入不得超過30億元人民幣，工資總額不得超過總投入的70%等等。

關于這類爭議，多年來爭論聲從未間斷。有人覺得，薪酬削減過多會打擊球員的斗志，進而可能降低聯(lián)賽的觀賞性，使得青少年培訓工作更加困難。然而，我認為這恰恰暴露了中國足球“踢球就能暴富”的陳舊觀念，是時候進行觀念革新了。

關鍵在于，我們談論的“優(yōu)秀”程度，最多也就是亞洲中的中等偏下、甚至更次一等的水平。一旦球員真正達到亞洲頂尖水平，他們無需擔憂，更無需僅限于亞洲范圍，歐洲聯(lián)賽，乃至五大足球聯(lián)賽的球探便會主動前來尋求合作。

指責球員、斥責教練、抱怨裁判并無實際效用，頻繁如此，只會讓眾人感到失落。然而，現(xiàn)實不容忽視，若想避免指責，唯有提升自身的實力與技能?，F(xiàn)階段，最有效的策略或許是降低薪資待遇，這樣大家方能保持平和的心態(tài)，以平常心重新審視和認識職業(yè)足球。畢竟，說到底，它只是一種普通的工作，僅此而已。